Пенсионная реформа 2002 года

Предпосылки

До 2002 года выплаты пенсий в России осуществлялись согласно распределительной системе по «принципу солидарности». За рубежом он именовался как «pay as you go» (сокр. «PAYG»), что переводится как — «плати пока идешь». Тогда все взносы, поступающие от работников в Пенсионный фонд, распределялись между текущими пенсионерами.

Минимальные выплаты одному пенсионеру складывались из выплат двух работающих граждан. Однако при ухудшающейся демографической ситуации эффективная работа данной системы была просто невозможна. По статистике, за последние 15 лет соотношение работающих граждан к количеству пенсионеров уменьшилось в 1,5 раза. А на 2020 год, по оценкам экспертов, на одного работника и вовсе будет приходиться один пенсионер.

Более того для модернизации экономики России были просто необходимы инвестиции. При грамотном управлении пенсионные накопления могут стать их источником.

Суть реформы

С 2002 года Российская Федерация взяла курс на достижение финансовой сбалансированности пенсионной системы. Данный рывок выразился в плавном переходе от распределительной системы к распределительно-накопительной. По сути, был модернизирован существовавший раньше «солидарный принцип» - его дополнил накопительный.

Реформа реализовывается в рамках следующих законов, действующих с 2002 года

  • «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
  • «Об обязательном пенсионном страховании»;
  • «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации».

Как формируется трудовая пенсия?

С 2003 года трудовая пенсия формируется в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Таким образом, она состоит из базовой, страховой и накопительной частей. Размер пенсии считается по установленной федеральным законодательством формуле.

Базовая часть гарантируется государством и имеет фиксированный размер, который каждый год увеличивается. Страховая часть зависит от суммы взносов и стажа сотрудника. Накопительная часть формируется у граждан не старше 1967 г.р. и складывается из взносов и инвестиционного дохода.

Реформирование пенсионной системы позволило гражданам РФ влиять на размер будущей пенсии. Это стало реальным благодаря возможности самостоятельно управлять пенсионными накоплениями. Так можно по умолчанию оставить свои накопления в ПФР, перенести их в негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или в частную управляющую компанию (ЧУК).ПФР под управлением Внешэкономбанка может инвестировать пенсионные накопления только в государственные облигации. Как показывает практика, такие инвестиции обеспечивают низкую доходность накоплений (ниже уровня инфляции). Что же касается негосударственного пенсионного фонда (НПФ), доходность от инвестирования накоплений здесь на порядок выше. Однако менять пенсионный фонд застрахованное лицо (мужчины до 60 лет и женщины до 55 лет) могло лишь один раз в год.

Согласно реформе, работодатель платит единый социальный налог 26% от размера зарплаты сотрудника, 6% из которых отчисляется на медицинское и социальное страхование, а оставшиеся 20% перечисляются в пенсионный фонд. В свою очередь 20% разбиваются на базовую (6%), страховую (10%) и накопительную (4%).

Заполните заявку, и мы Вам перезвоним

Как к Вам обращаться *

Введите номер телефона *

Предпочтительное время звонка (Московское)

Тема вашего звонка:

CAPTCHA
*

* - поля, обязательные для заполнения

Агент

Фамилия Имя Отчество

Статус: действующий