Предпосылки появления
Предпосылки
Существовавшая ранее пенсионная система в России представляла собой распределительную систему и основывалась на «принципе солидарности»: взносы, перечисляемые работающими гражданами в Пенсионный фонд, направлялись на выплату текущих пенсий. Для обеспечения минимальных выплат одному пенсионеру требовались взносы не менее чем двух работающих, что соответствовало действительности. Однако, происходившие в стране перемены отрицательно сказались на демографической ситуации и в настоящий момент общее количество работников превышает общее количество пенсионеров уже не в два раза, а всего лишь в 1,67 раза, и это соотношение уменьшается год от года, а к 2020 году, по оценкам экспертов, на одного работающего будет приходиться один пенсионер.
Кроме того, стоит отметить, что Российская экономика для своей модернизации остро нуждается в инвестициях. При грамотном подходе пенсионные накопления могут дать существенный импульс развитию инвестиционных процессов. Для того, чтобы вложения сочетали надежность и доходность, необходимо передать эти средства в руки профессионалов (Негосударственных Пенсионных Фондов), связанных определенными обязательствами перед гражданами и находящимися под жестким контролем государства.
Принципы
С учетом экономической и демографической ситуации с 2002 года в Российской Федерации стартовала пенсионная реформа, которая сформировала новую модель пенсионной системы, основанную на страховых и накопительных принципах.
В новой пенсионной системе работодатели являются страхователями (плательщиками страховых взносов), работники - застрахованными лицами, а Пенсионный фонд Российской Федерации - страховщиком, осуществляющим администрирование страховых взносов.
Работодатели являются ключевыми участниками пенсионной системы Российской Федерации, уплачивая с фонда оплаты труда средства на будущее пенсионное обеспечение своих сотрудников. На финансирование пенсионных страховых взносов работодатель обязан уплачивать до 20 % (по состоянию на 2010 г., а с 2011 г. пенсионная часть возрастет до 26 %) от фонда заработной платы предприятия. Эти взносы распределяются между тремя составляющими трудовой пенсии – базовой, страховой и накопительной.